薪酬绩效咨询公司
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文化绩效理念

理念一:文化包含内容

    企业文化包括三大部分,企业愿景企业使命企业价值观;最终能“获胜的企业”靠的是文化,企业能活100年靠得是文化,绝对不是制度,技术,更不是物质。

理念二:什么是愿景?

    企业愿景指企业最终要达到的规模和影响;愿景的实现要经过N年,要一代人,甚至几代人的努力,没有愿景企业在困难和决策时会偏离方向,例如,“**公司要成为最值得信赖工业企业设备制造商”这就是愿景。

理念三:什么是使命?

    企业使命指企业要帮助客户持续解决什么问题;例如,“**公司为客户提供高效稳定的工业设备”这“高效稳定”就是使命!

理念四:什么是价值观?

    企业价值观是指企业需要那些品质的人才能完成“使命”,最终到达企业愿景!例如,“客户第一,互信,简单,协作,进取.....”!

理念五:文化怎样落地?

    企业文化的落地包含成文入册,触目可及,培训宣传,机制保障,标杆示范,仪式强化,互动参与,文化考核!”,同时企业文化得落地必须纳入个人KPI绩效考核!文化落地“灾难”是某个高层领导不认可企业文化!

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